临时工因工致九级伤残，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体金额需结合工资、地区标准等因素计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若月工资为5000元，则补助金为5000×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定标准，通常与解除劳动关系的时间、地区职工平均工资挂钩，需以当地具体政策为准。

   • 常见模式：
     
     • 一次性工伤医疗补助金：按当地职工月平均工资×一定月数（如6-10个月）；
       
     • 一次性伤残就业补助金：按当地职工月平均工资×一定月数（如6-16个月）。
       
   • 示例：某省规定九级伤残的医疗补助金为8个月社平工资，就业补助金为12个月社平工资。若社平工资为7000元/月，则两项合计为7000×(8+12)=140000元。

3. 其他可能赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付；
     
   • 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后报销。

4. 关键注意事项

   • 劳动关系确认：临时工若与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），应认定为工伤；若为劳务关系（如退休返聘、兼职），则按人身损害赔偿处理（标准不同）；
     
   • 工伤认定时效：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请；
     
   • 劳动能力鉴定：需经市级劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，作为赔偿依据。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 保留医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 根据当地政策计算具体赔偿金额，可要求单位协商或通过劳动仲裁解决。
   

如有进一步疑问（如地区标准查询、证据收集等），可直接向我咨询。