结论：仲裁赢了之后想辞职，是否需要提前一个月通知，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定需提前一个月通知，则应遵守；若无明确规定，则通常不需要提前一个月，但建议从职业礼仪和避免潜在纠纷的角度出发，与公司进行友好沟通。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就辞职的通知期限进行约定。如果劳动合同中明确规定了辞职需提前一个月通知，那么劳动者应当遵守这一约定。
   • 同时，公司的规章制度也可能对辞职的通知期限有具体规定。如果规章制度中明确要求了提前通知的期限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未对辞职的通知期限作出明确规定，那么劳动者在辞职时通常不需要提前一个月通知。但是，从职业礼仪和避免潜在纠纷的角度出发，建议劳动者在决定辞职后，尽早与公司进行沟通，说明辞职的意愿和原因，以便公司能够及时安排工作交接和人员补充。

3. 仲裁结果的影响：

   • 仲裁赢了并不意味着你可以无视劳动合同和公司规章制度的规定。仲裁结果主要解决的是你与公司之间的劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等问题。而辞职的通知期限是劳动合同和公司规章制度中的内容，与仲裁结果无直接关联。

特殊场景：

• 如果在仲裁过程中，你已经提出了辞职的请求，并且仲裁裁决支持了你的这一请求（例如，裁决公司支付你经济补偿并同意你辞职），那么在这种情况下，你通常不需要再提前一个月通知公司。但是，具体还需根据仲裁裁决的内容和公司的实际情况来确定。

建议与行动：

• 在决定辞职前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职的通知期限的规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，按照规定执行；若无明确规定，建议与公司进行友好沟通，说明辞职的意愿和原因。
• 如果在仲裁过程中已经涉及了辞职的问题，并且仲裁裁决已经作出了相关决定，那么请按照裁决内容执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。