针对您提出的“劳动到期公司不续签裁员赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当劳动合同到期，若公司选择不续签，或者公司降低劳动条件导致您不愿续签，公司需按照法律规定支付经济补偿。反之，如果公司维持或提高劳动条件，而您选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
   • 如果您在公司工作不满十二个月，那么月工资将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 补偿上限（特殊情况）：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形分析

1. 公司不愿意续签劳动合同：

   • 在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿的计算标准向您支付经济补偿金。

2. 您不愿意续签劳动合同：

   • 如果公司愿意维持或提高原有的劳动待遇（如工资、福利等），而您选择不续签，那么公司无需支付经济补偿金。
   • 如果公司降低了原有的劳动待遇，导致您不愿意续签，那么公司需要按照经济补偿的计算标准向您支付经济补偿金。

四、举例说明

• 假设您在公司工作了4年零9个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。由于工作年限按5年计算，公司应支付给您的经济补偿为7000元/月 × 5月 = 35000元。
• 假设您在公司工作了1年零3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限按1.5年计算（1年按1个月，3个月不满6个月按半个月），公司应支付给您的经济补偿为6000元/月 × 1.5月 = 9000元。

五、总结与建议

劳动合同到期后的续签问题涉及双方的权益，应严格遵循法律规定。如果公司因不续签或降低劳动条件而需要支付经济补偿，应确保按照法定标准及时支付。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律指导。希望以上解答能对您有所帮助。