公司合同到期不续签，员工有权获得经济补偿，具体标准根据工作年限确定。以下是详细说明：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司不续签劳动合同需支付经济补偿，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（如工作3年，补偿3个月工资）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算（如工作3年6个月，补偿4个月工资）；
     
   • 不满6个月支付半个月工资（如工作2个月，补偿半个月工资）。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计）。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入员工：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（如当地社平工资1万/月，员工月工资5万，则按3万/月×12年计算）。
     
   • 连续签订两次固定期限合同后不续签：若员工已与公司连续签订两次固定期限合同（如第一次3年、第二次3年），且员工无《劳动合同法》第39、40条情形（如严重违纪、不能胜任工作等），公司不续签需签订无固定期限合同。若公司拒绝，可能构成违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。

3. 操作流程与注意事项

   • 公司义务：合同到期前，公司应提前30日以书面形式通知员工是否续签；若未通知，可能需支付代通知金（但法律未强制要求，实践中存在争议）。
     
   • 员工权利：员工有权要求公司出具书面终止证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
     
   • 争议解决：若公司拒绝支付补偿，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

建议：若公司提出不续签，员工应要求公司出具书面说明，并核对工作年限、月工资等数据，确保补偿计算无误。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。