关于“租赁手机贷款员工是否有责任”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 员工是否知情且参与违规操作

   • 若员工明知租赁手机贷款业务存在违规（如虚假宣传、高利贷、套路贷等），仍积极参与或协助实施：根据《民法典》第1165条，员工可能因过错侵害他人权益而承担侵权责任。例如，若员工协助伪造客户资料或隐瞒关键信息，导致客户受损，需赔偿客户损失。
   • 若员工对违规操作不知情，仅按公司要求完成常规流程：一般无需承担法律责任，但需提供证据证明自身无过错（如公司培训记录、操作规范等）。

2. 员工是否履行合理审查义务

   • 若员工在办理贷款时未核实客户身份、收入等关键信息，导致贷款被冒用或客户无力偿还：根据《商业银行法》第35条，金融机构（含员工）需对借款人资质进行严格审查。若因员工疏忽导致风险，金融机构可能先承担责任，但后续可向员工追偿（尤其当员工存在重大过失时）。
   • 若员工已按流程完成审查（如核对身份证、收入证明等），且无证据证明其存在过错：通常无需承担责任。

3. 员工是否涉及刑事犯罪

   • 若员工与外部人员勾结，通过租赁手机贷款实施诈骗、非法集资等行为：根据《刑法》第266条（诈骗罪）、第192条（集资诈骗罪），员工可能构成共犯，需承担刑事责任。
   • 若员工仅因工作失误导致贷款风险，无主观犯罪故意：一般不涉及刑事责任，但可能面临行政处罚或内部纪律处分。

法律建议：

• 对员工：若发现公司业务存在违规，应立即停止参与并保留证据（如邮件、聊天记录、操作记录等），必要时向监管部门举报。若已涉及纠纷，建议咨询律师评估责任范围。
• 对客户：若因租赁手机贷款受损，可要求金融机构（或员工所属公司）承担责任；若能证明员工存在过错，可将其列为共同被告。

示例：

• 某员工明知公司通过“低息贷款”吸引客户，实际收取高额手续费，仍协助客户签订合同。后客户因无力偿还手续费起诉，法院认定员工与公司构成共同侵权，需连带赔偿客户损失。
• 某员工按公司要求核对客户身份证后办理贷款，后客户逾期。因员工无过错，法院判决由金融机构自行承担风险。

如有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节分析责任比例。