结论：合同三年到期不续签，是否需要赔偿取决于合同类型以及双方的具体约定和法律规定。以下分情况详细说明：
劳动合同到期不续签：
- 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位在劳动合同到期前，以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、调岗等）的方式续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
其他类型合同到期不续签：
- 对于非劳动合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期不续签通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定或者法律规定了特定的赔偿情形。例如，在租赁合同中，如果承租人因个人原因不再续租，且没有造成出租人损失的，通常不需要支付赔偿。但如果承租人提前解约或者合同中有约定续租条款而承租人未履行，则可能需要根据合同约定支付违约金或赔偿损失。
法律建议：
- 在处理合同到期不续签的问题时，首先应当仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
- 如果是劳动合同，还需要特别注意《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款或法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位或劳动者在处理合同到期不续签问题时违反了法律规定或合同约定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
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