公司把钱转给个人是否合法，需根据转账的具体性质、目的及是否符合相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
合法转账的情形：
- 工资、奖金发放：公司向员工支付工资、奖金等劳动报酬，是合法的转账行为。这通常基于劳动合同和公司的薪酬制度，且需按照国家规定缴纳个人所得税。
- 报销费用：员工因公司业务产生的合理费用，如差旅费、办公费等，公司予以报销并转账给员工，也是合法的。这要求员工提供合法有效的报销凭证，并符合公司的报销制度。
- 股东分红：公司盈利后，按照公司章程或股东会决议向股东分配红利，转账给股东个人，是合法的。这需确保公司盈利且已履行相关税务义务。
- 借款或还款：公司与个人之间因合法借贷关系产生的转账，如公司向员工借款或员工向公司还款，也是合法的。但需签订书面借款合同，并明确借款用途、还款期限等条款。
- 其他合法支付：如公司支付给个人的劳务费、咨询费等，只要符合相关法律法规和合同约定，也是合法的。
非法转账的情形：
- 逃避税务：公司通过转账给个人来逃避缴纳企业所得税、增值税等税费，是违法的。这种行为可能构成偷税漏税，面临税务机关的处罚。
- 挪用资金：公司管理人员或员工利用职务之便，将公司资金转账给个人用于非公司业务目的，如个人消费、投资等，是违法的。这可能构成挪用资金罪，面临刑事处罚。
- 洗钱：公司通过转账给个人来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，是违法的。这种行为可能构成洗钱罪，面临严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 完善内部管理制度：公司应建立健全的资金管理制度，明确资金使用的审批流程、报销制度等，确保资金使用的合法性和合规性。
- 加强税务合规：公司应依法履行税务义务，按时申报缴纳各项税费，避免因税务问题引发法律风险。
- 谨慎处理与个人之间的资金往来：公司与个人之间的资金往来应基于合法、合理的目的，并签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 定期进行法律审查：公司应定期对资金使用情况进行法律审查，及时发现并纠正可能存在的法律问题。
若公司存在将资金非法转账给个人的行为，可能面临税务机关的处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任等法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保资金使用的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。