你可以通过友好且正式的方式提醒老板本月工资未按时发放，以下提供几种具体沟通思路供你参考：

1. 优先选择私下沟通，避免公开场合让老板尴尬
   建议通过微信、邮件或单独约时间面谈的方式提醒，例如：“老板，您好！本月工资发放日已过，想确认下是否财务流程有调整？如果有需要我配合的地方，请随时告知。”这种方式既表达了关切，又给对方留了解释空间。

2. 若私下沟通无回应，可结合公司制度委婉提醒
   若公司有明确的工资发放制度（如劳动合同或员工手册中约定发放时间），可引用制度条款温和提醒：“根据《劳动合同》第X条约定，工资应于每月X日发放，今日尚未到账，是否需要我提交相关材料协助处理？”既维护自身权益，又体现对规则的尊重。

3. 保留书面沟通记录，为后续维权做准备
   无论选择哪种方式，建议通过邮件、微信等可留痕的方式沟通，并保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若老板长期拖欠工资，这些记录将成为你主张权利的重要依据。

法律依据与风险提示：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日应提前支付。若老板无正当理由拖欠工资，你有权要求支付拖欠金额及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 先按上述方式友好提醒；
   
2. 若3个工作日内无回应，再次书面沟通并明确要求支付期限；
   
3. 若仍无果，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、拖欠时长等），可进一步说明，我会为你分析具体应对方案。