结论概述：劳动合同到期未续签，经济补偿的支付情况主要取决于未续签的原因以及双方的具体行为。以下将从不同情况出发，详细阐述经济补偿的相关问题。
一、用人单位不续签劳动合同的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 月工资（假设月工资为5000元）= 17500元。
二、劳动者不续签劳动合同的经济补偿
一般情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。此时，经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签劳动合同的情况相同。
三、双方均未明确表示不续签，但劳动合同到期终止的经济补偿
法律分析：
- 在实践中，有时会出现双方均未明确表示是否续签劳动合同，但劳动合同到期自然终止的情况。此时，如果用人单位没有及时与劳动者办理终止劳动合同手续，或者存在其他过错行为，导致劳动者误以为劳动合同将继续有效，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿支付并非绝对，需根据具体案情和证据来判断。
建议措施：
- 为避免此类纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，明确是否续签劳动合同，并及时办理相关手续。如果双方均未明确表示续签意愿，用人单位可以书面形式通知劳动者劳动合同到期终止，并告知其相关权益和义务。
四、注意事项
证据保留：
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期未续签的问题时，都应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果对劳动合同到期未续签的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
总结与建议：劳动合同到期未续签的经济补偿问题涉及多个方面，包括未续签的原因、双方的具体行为以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性，及时沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。