企业纪检监察组一般工作人员与企业签订劳动合同并不具有执法权。以下是对此问题的详细分析：
一、执法权的定义与来源
执法权通常指的是国家机关或其授权的组织在法律规定的范围内，对违反法律、法规的行为进行查处、纠正和制裁的权力。这种权力来源于法律的明确授权，具有强制性和权威性。在劳动领域，执法权主要由劳动行政部门（如劳动监察部门）行使，其权力来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规的明确赋予。
二、企业纪检监察组的性质与职责
企业纪检监察组是企业内部设立的监督机构，主要负责监督企业内部的纪律执行情况，查处违反企业规章制度的行为，以及协助企业领导进行党风廉政建设和反腐败工作。其职责主要集中在企业内部管理层面，并不涉及对外部法律、法规的执法活动。
三、企业纪检监察组一般工作人员的权限
企业纪检监察组的一般工作人员，作为企业内部员工，其权限受到企业规章制度的限制。他们有权对企业内部的纪律执行情况进行监督，对违反规章制度的行为进行调查和处理，但这些活动均限于企业内部范围，并不具有对外执法的权力。特别是与企业签订劳动合同的行为，属于企业与劳动者之间的民事法律关系，应由双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规自行协商确定，不受企业纪检监察组一般工作人员的执法干预。
四、执法权与劳动合同签订的关系
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间基于平等、自愿、协商一致的原则达成的民事法律行为。在这一过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。然而，这一过程的监督和执行并不由企业纪检监察组的一般工作人员负责，而是由劳动行政部门等具有执法权的机构进行。如果企业在签订劳动合同过程中存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，由劳动行政部门依法进行查处。
五、建议与总结
明确权限范围：企业纪检监察组及其一般工作人员应明确自身的权限范围，避免越权行事。在涉及劳动合同签订等民事法律关系时，应尊重双方的平等自愿原则，不得进行非法干预。
加强法律学习：企业纪检监察组及其一般工作人员应加强对相关法律法规的学习和理解，提高自身的法律素养和业务能力，以便更好地履行监督职责。
寻求专业帮助：如果企业在签订劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，企业纪检监察组一般工作人员与企业签订劳动合同并不具有执法权。他们应明确自身的权限范围，加强法律学习，并在遇到法律问题时寻求专业帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。