核心结论：在仅有2个月流水和工资证明的情况下，误工费的赔偿可以通过以下方式处理，具体需结合实际情况和证据材料综合判断。

1. 优先使用现有证据计算误工费
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若您仅有2个月的流水和工资证明，可先以这2个月的平均收入作为计算基准。例如：

   • 若月工资固定（如银行流水显示每月工资5000元），则误工费=5000元/月×误工月数；
     
   • 若工资不固定（如包含提成、奖金），可计算2个月的平均收入（如总收入2万元÷2个月=1万元/月），再乘以误工月数。
     注意：需提供医院出具的病假证明或医嘱，以确定误工时间。

2. 补充其他证据增强证明力
   若2个月的数据不足以反映真实收入水平（如刚入职、季节性收入波动），可补充以下材料：

   • 劳动合同或聘用协议：证明劳动关系及约定工资；
     
   • 纳税证明：通过个税申报记录佐证收入；
     
   • 单位证明：要求雇主出具收入证明及误工期间停发工资的说明；
     
   • 行业平均收入参考：若个人收入低于行业水平，可引用统计局或行业协会数据作为补充。
     作用：这些材料能形成证据链，提高法院采信概率。

3. 协商或诉讼中的灵活处理

   • 协商阶段：可与对方或保险公司沟通，说明收入实际情况（如刚换工作、短期收入波动），争取按合理标准赔偿；
     
   • 诉讼阶段：若对方质疑收入真实性，法院可能参考同行业平均收入或酌情判定。此时需强调收入稳定性（如提供前雇主收入证明、社保缴纳记录等）。
     关键点：主动说明收入波动原因，避免被认定为“证据不足”。

4. 特殊情形处理

   • 无固定收入者（如自由职业者）：可提供近3年的平均收入证明（如银行流水、合同、发票等），或按当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；
     
   • 受伤前未工作（如学生、家庭主妇）：一般不支持误工费，但若因护理他人产生损失，可主张护理费。
     

温馨提示：误工费赔偿的核心是“实际减少的收入”，证据越充分，赔偿越接近真实损失。若现有材料有限，建议尽快收集补充证据，并保留所有与收入、误工相关的文件。如有具体案件细节（如收入类型、误工时间等），可进一步向我咨询，我会帮您细化计算方案。