无法提供工资流水时，误工费的赔偿可以通过以下几种方式来确定和主张：

1. 收集其他收入证明材料

   • 单位开具的证明：你可以让工作单位出具一份详细的误工及收入证明，这份证明应包含你的个人基本信息（如姓名、身份证号）、工作岗位、月工资数额、因何原因从何时开始误工、预计误工时长以及因此减少的收入金额等内容。这样的证明能够直观地展示你的收入情况和误工损失。
   • 纳税证明：如果你平时有依法纳税，那么个人所得税纳税记录可以在一定程度上反映你的收入水平。你可以前往当地税务机关打印个人纳税清单，上面会显示每月的纳税金额，根据税率可以反推出大致的收入情况。
   • 社保缴纳记录：社保缴费基数通常与个人工资收入相关联，通过查看社保缴纳记录中的缴费基数，能够辅助证明你的收入水平。例如，养老保险的缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定的。

2. 提供其他间接证据

   • 银行交易记录：虽然你没有直接的工资流水，但如果工资是通过银行转账发放，且你有其他相对固定的收入来源（如奖金、补贴等），可以整理这些相关的银行交易记录。同时，要注意筛选出与工作收入无关的交易，如个人消费、亲友转账等，以清晰展示与工作相关的收入情况。对于每笔收入，尽可能附上简要的说明，比如某笔款项是某个月的绩效奖金等，以增强证据的可信度和说服力。
   • 证人证言：你可以请同事、领导或其他了解你工作情况的人作为证人，让他们出具书面证言，证明你的工作岗位、收入情况以及误工的事实。证人证言应当写明证人的身份信息、与你的关系以及所了解的具体情况等内容。证人最好能够提供具体的细节，如在工作中承担的具体项目、工作任务量等，以便更全面地反映你的工作能力和收入水平。同时，要确保证人愿意出庭作证，接受双方的质询。

3. 参考行业标准或统计数据

   • 同行业平均工资标准：如果你实在无法提供任何与个人收入直接相关的证据，可以参考当地同行业同岗位的平均工资标准来计算误工费。这种方法适用于一些临时性、流动性较大的工作岗位，或者个体经营者等情况。你可以通过当地政府统计部门发布的官方数据、行业协会的调查报告等途径获取相关信息。
   • 最低工资标准：在无法证明实际收入和难以确定行业平均工资的情况下，法院可能会参照当地最低工资标准来计算误工费。这是政府规定的最低劳动报酬标准，虽然数额较低，但在无其他更合适方式时仍为一种可行途径。

在主张误工费时，你还需要注意以下几点：

• 误工时间的确定：误工时间应根据你接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果你因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 相关证明材料的提供：除了上述的收入证明材料外，你还需要提供医疗记录、诊断书、休假证明等，以证明因伤害导致了收入减少。
• 法律程序的遵循：在主张误工费时，应遵循法律程序进行申请，确保自身权益得到充分保障。

示例计算（假设按照同行业平均工资标准计算）：

假设你所在行业的上一年度职工平均工资为每月5000元，你因事故误工了2个月，那么你的误工费计算如下：

误工费 = 误工天数 × 日平均工资 = 60天 × (5000元/月 ÷ 30天) = 10000元

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。