公司辞退你不给你发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论公司是基于何种原因辞退你，都必须在辞退时结清你的工资，不得拖欠。

违法后果

1. 经济补偿与赔偿：如果公司违法辞退你且不支付工资，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可能根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍（在违法解除劳动合同的情况下）。

2. 行政处罚：公司拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可以要求公司支付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金或申请法院强制执行。

3. 信用记录受损：长期拖欠工资还可能影响公司的信用记录，对公司的商业信誉和未来发展造成不利影响。

应对建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并解释你的权益和法律依据。如果公司愿意配合，问题可能得到迅速解决。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门会介入调查，并依法处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝履行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。

注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时证明你的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如果你在公司辞退且不支付工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。