结论前置：临时工是否需要合同，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是何种法律关系。如果形成的是劳动关系，那么需要签订劳动合同；如果形成的是劳务关系，则一般不需要签订劳动合同，但建议签订劳务合同以明确双方权利义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工
法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。临时工如果接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，并获取报酬，那么他们与用人单位之间就形成了劳动关系。
合同要求：在劳动关系下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资等法律责任。
法律后果：对于临时工而言，如果未签订劳动合同，但在事实上形成了劳动关系，他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，他们也有权要求用人单位补签劳动合同或支付双倍工资等。
二、劳务关系下的临时工
法律定义：劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。临时工如果只是偶尔为用人单位提供劳务，不受用人单位的管理和约束，那么他们与用人单位之间就可能形成劳务关系。
合同要求：在劳务关系下，双方一般不需要签订书面劳动合同。但是，为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议双方签订劳务合同。劳务合同可以约定劳务内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。
法律后果：对于临时工而言，在劳务关系下，他们主要依据劳务合同的约定来享有权利和承担义务。如果用人单位未按照劳务合同的约定支付劳务报酬或提供其他待遇，临时工有权要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。但是，他们不享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
三、建议与注意事项
明确法律关系：临时工在入职前应与用人单位明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定是否需要签订劳动合同以及享有何种权益。
签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方都签订书面合同以明确双方的权利和义务。这有助于避免纠纷的发生并保护双方的合法权益。
保留证据：临时工在工作过程中应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、报酬支付记录等证据。这些证据在发生纠纷时将有助于证明双方的法律关系以及各自的权益。
及时咨询：如果临时工对自身的法律关系或权益存在疑问，应及时向专业律师咨询以获取准确的法律意见和帮助。
作为杨长芳律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务等领域的法律问题。如果您在临时工合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。