企业正常年龄退休一般不需要做赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休与赔偿的基本概念：

   • 退休是指劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。
   • 赔偿则通常指因一方违约、侵权或其他过错行为给另一方造成损失时，过错方需向受损方支付的经济补偿。

2. 正常退休与赔偿的关系：

   • 在正常情况下，劳动者达到退休年龄并依法办理退休手续后，企业无需向劳动者支付赔偿。因为退休是劳动者依法享有的权利，而非企业过错或违约行为导致的后果。
   • 劳动者退休后，企业应按照国家规定为其办理养老保险待遇领取手续，确保劳动者能够按时足额领取养老金。这是企业的法定义务，但并不构成赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果劳动者在退休前因企业过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）导致无法享受应有的养老保险待遇，劳动者有权要求企业承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与“正常退休”无关，而是基于企业的过错行为。
   • 另外，如果劳动者在退休后发现企业存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），且这些违法行为与劳动者的退休无直接关联，劳动者同样有权要求企业承担赔偿责任。但同样，这也不属于“正常退休”的范畴。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应关注自己的社会保险缴纳情况、劳动合同履行情况等，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果劳动者在退休后发现企业存在违法行为或未履行法定义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，应严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，避免因违法行为给劳动者造成损失并引发赔偿纠纷。

综上所述，企业正常年龄退休一般不需要做赔偿。但如果存在特殊情况（如企业过错导致劳动者无法享受养老保险待遇等），劳动者有权要求企业承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。