已过退休年龄签了劳务合同被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，已过退休年龄的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

二、劳务合同中有约定补偿的情况

1. 合同明确约定：如果劳务合同中明确规定了辞退时需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当用人单位按照合同约定的情形辞退劳动者时，必须严格按照合同约定给予劳动者相应的经济补偿。例如，合同中若写明“若甲方提前终止本合同，需支付乙方一定数额的补偿金”，则用人单位在辞退时必须遵守此条款，支付相应补偿。

2. 约定补偿的合法性：这种约定是基于劳务合同遵循意思自治原则，即合同双方可以自由约定权利和义务，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

三、劳务合同中无约定补偿的情况

1. 通常无需支付补偿：在劳务合同未对辞退补偿作出明确规定的情况下，从合同自治的原则出发，用人单位通常无需支付额外的补偿。此时，双方的权利义务完全依据劳务合同的约定来执行。

2. 特殊情形的权益保护：即便劳务合同未直接约定补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍可能获得一定的权益保护。例如，如果用人单位在辞退过程中存在过错，给劳动者造成了实际损失，劳动者可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿因此造成的损失。

四、实际案例与法律建议

1. 实际案例：以退休的老王为例，他与某公司签订了一份为期两年的劳务合同。如果合同中明确约定了若公司提前辞退老王，需支付相当于三个月劳务报酬的补偿，那么在合同履行期间公司辞退老王时，就必须按照合同约定支付补偿。反之，如果合同中没有这样的约定，公司则无需支付任何补偿。

2. 法律建议：

   • 签订合同时仔细阅读：在签订劳务合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。
   • 完善合同条款：对于合同中没有明确约定的内容，双方应考虑可能的实际情况，尽量完善合同条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：如果劳动者认为用人单位在辞退过程中存在过错或违规行为，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

综上所述，已过退休年龄签了劳务合同被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及实际情况。因此，在签订劳务合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守合同约定，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对辞退补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。