劳动仲裁开庭调解对双方都有潜在的有利之处，但具体对谁更有利取决于案件的具体情况、双方当事人的诉求以及调解方案的内容。以下从不同角度进行分析：

1. 对劳动者的有利之处：

   • 快速解决纠纷：调解通常比仲裁裁决更快，劳动者可以更快地获得赔偿或解决方案，减少等待时间和精力消耗。
   • 灵活性：调解方案可以更加灵活，满足劳动者的特定需求，如调整工作时间、提供培训机会等，这些可能是在仲裁裁决中难以获得的。
   • 维护关系：对于希望继续与雇主保持关系的劳动者来说，调解可以提供一个更为和谐的解决方式，避免仲裁过程中的对立情绪。
   • 降低风险：仲裁结果具有不确定性，调解可以确保劳动者至少获得一定的补偿，避免败诉风险。

2. 对用人单位的有利之处：

   • 成本节约：调解通常比仲裁更经济，用人单位可以节省仲裁费用、律师费等成本。
   • 避免声誉损失：仲裁过程可能公开，对用人单位的声誉造成一定影响。调解可以保持过程的私密性，减少负面影响。
   • 维护员工关系：对于希望保留员工或维护良好员工关系的用人单位来说，调解提供了一个更为温和的解决方式，有助于保持员工士气和忠诚度。
   • 灵活性：与劳动者一样，用人单位也可以通过调解获得更灵活的解决方案，如调整薪酬结构、改善工作条件等。

3. 调解方案的具体内容对双方的影响：

   • 赔偿金额：如果调解方案中的赔偿金额接近或超过劳动者的预期，那么对劳动者来说可能更有利。反之，如果赔偿金额较低，但用人单位愿意提供其他形式的补偿（如晋升机会、培训等），则可能对用人单位更有利。
   • 履行方式：调解方案中的履行方式（如一次性支付还是分期支付）也会影响双方的有利程度。一次性支付可能对劳动者更有利，而分期支付则可能减轻用人单位的财务压力。
   • 保密条款：如果调解方案中包含保密条款，这可能对双方都有利，特别是当双方都不希望纠纷细节公开时。

法律建议：

• 在考虑是否接受调解时，双方应充分评估案件的具体情况、自身诉求以及调解方案的内容。
• 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的仲裁结果，以便在调解中做出明智的决策。
• 用人单位也应评估调解的成本效益，以及调解对员工关系和声誉的潜在影响。

可能的法律后果：

• 如果双方达成调解协议并履行完毕，则仲裁程序终止，双方不得再就同一纠纷提起仲裁或诉讼。
• 如果一方不履行调解协议，另一方可以依据调解协议向人民法院申请支付令或提起诉讼。

如有任何具体案件或法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。