结论：工伤10级伤残退休后是否还有补偿，以及补偿的具体金额，需根据具体情况判断，主要包括是否解除劳动关系、是否享受养老保险待遇等因素。以下分情况详细说明：
一、未解除劳动关系且享受养老保险待遇
补偿情况：
- 若工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受基本养老保险待遇，且未与用人单位解除劳动关系，则通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这两项补助金的设计初衷是为了补偿工伤职工因伤残可能导致的未来就业和医疗方面的损失，而退休后职工已享受养老保险待遇，这部分损失已得到一定程度的弥补。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到退休年龄或办理退休手续后，若符合领取基本养老金的条件，且未与用人单位解除劳动关系，则不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、解除劳动关系或未享受养老保险待遇
补偿情况：
- 若工伤职工在退休前或退休时与用人单位解除劳动关系，或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体金额根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的上年度职工月平均工资等因素确定。对于10级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。
计算公式（以某地区为例，具体需根据当地规定）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（10级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（10级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）
- 总补偿金额 = 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金
示例（假设某地区10级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，且本人工资为5000元/月）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 4月 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 6月 = 30000元
- 总补偿金额 = 20000元 + 30000元 = 50000元
- 法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
三、其他注意事项
地区差异：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的补偿金额可能存在较大差异。工伤职工在申请补偿时，应了解并遵循当地的具体规定。
申请流程：
- 工伤职工在申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，通常需要向当地社会保险经办机构或劳动保障行政部门提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议工伤职工在申请前咨询当地相关部门或专业律师。
法律援助：
- 若工伤职工在申请补偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为工伤职工提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
建议：工伤职工在退休前或退休时，应了解自己的工伤保险待遇情况，包括是否享受养老保险待遇、是否与用人单位解除劳动关系等。若符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，应及时向相关部门申请补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。