被辞退的员工工资，一般应在离职时一次性结清。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了被辞退员工工资的支付时间，即离职时一次性结清。
实际操作角度
正常辞退情况：如果用人单位是依法辞退员工，且双方对辞退无争议，那么用人单位应在员工离职时，按照双方约定的工资标准和支付方式，一次性结清员工工资。
违法辞退情况：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，用人单位仍需结清员工工资。在这种情况下，员工工资和赔偿金的支付时间可能会因协商或法律程序而有所延迟，但原则上仍应尽快支付。
特殊情况：如果因员工个人原因导致工资结算存在争议（如员工对工资数额有异议、员工未按时办理离职手续等），用人单位可能会暂缓支付工资，待争议解决后再行支付。但这种情况并不改变用人单位应支付工资的法律义务，且用人单位应积极与员工沟通，尽快解决争议。
法律后果角度
如果用人单位未按照法律规定及时支付被辞退员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与提醒
员工方面：如果被辞退，员工应要求用人单位在离职时一次性结清工资，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：用人单位应严格遵守法律规定，及时支付被辞退员工的工资。如果因特殊原因无法及时支付，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免法律纠纷。
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