针对公司员工满六年辞退赔偿的问题，结论如下：

员工在公司工作满六年后被辞退，赔偿的具体情况取决于辞退的原因和是否符合法定情形。以下我将从不同角度详细分析：

一、合法辞退（无过错性辞退）

如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退员工，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中：

• 工作年限：员工在公司的工作年限，满六年则按六年计算。
• 月工资：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算： 假设员工月工资为X元，则经济补偿为\(6 \times X\)元。

二、违法辞退

如果公司没有法定理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前三十日通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即： \(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资) = 2 \times 6 \times X = 12X\)元

三、特殊情形

1. 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，计算方式与合法辞退相同。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。

2. 及时咨询：如果员工对公司的辞退决定有异议，或者不清楚自己的权益和维权途径，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 注意时效：员工在维权时应注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，员工在公司工作满六年后被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因和是否符合法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。