结论：劳动仲裁代理人符合《仲裁法》第24条的规定，同时还需要社区推荐函，这一要求并不违法，而是基于特定情形下的合法规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《仲裁法》第24条的规定：

   • 《仲裁法》第24条主要规定了仲裁员的选定和回避等事项，它本身并不直接涉及劳动仲裁代理人的资格或推荐问题。但通常，在劳动仲裁中，代理人需要满足一定的资格条件，以确保其能够合法、有效地代表当事人参与仲裁活动。

2. 社区推荐函的作用：

   • 社区推荐函在某些地区或特定情况下，可能被视为劳动仲裁代理人资格的一种辅助证明。它表明代理人得到了其所在社区或相关组织的认可和支持，有助于增强代理人的信誉和说服力。
   • 社区推荐函并非所有劳动仲裁案件中都必须的要求，但它可能在某些特定情境下被提出，比如当代理人不是律师或法律专业人士时，社区推荐函可以作为其具备一定法律知识和代理能力的证明。

3. 合法性分析：

   • 要求劳动仲裁代理人提供社区推荐函，并不违反《仲裁法》或其他相关法律法规的规定。这一要求更多是基于地方性法规、规章或仲裁机构的具体规定，旨在确保代理人的合法性和专业性。
   • 如果仲裁机构或相关法规明确规定了需要社区推荐函作为代理人资格的一部分，那么这一要求就是合法的，当事人和代理人应当遵守。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为劳动仲裁的代理人，被要求提供社区推荐函，首先应当确认这一要求是否来自合法的仲裁机构或相关法规。
   • 如果确认是合法要求，您应当积极与所在社区或相关组织联系，获取推荐函。
   • 如果您对这一要求有疑问或认为它不合理，您可以向仲裁机构或相关法律部门咨询，以获取更明确的解释和指导。

进一步思考：劳动仲裁代理人的资格和推荐问题可能因地区和具体案件而有所不同。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的具体规定和仲裁机构的实践做法。如果您在劳动仲裁代理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。