根据现行法律规定，公司必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务，不存在例外情形。以下从法律适用范围、缴纳义务主体、法律责任三个维度展开说明：

一、法律适用范围：所有用人单位均需缴纳

根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金制度覆盖中华人民共和国境内所有用人单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称“单位”）。无论企业规模大小、行业类型、所有制性质，均需遵守。

例外情形：仅针对非全日制员工，法律未强制要求缴纳公积金（但部分地方性法规可能另有规定，需结合当地政策）。

二、缴纳义务主体：单位与员工共同承担

1. 单位义务：必须为员工办理住房公积金账户设立、汇缴、补缴等手续，且缴纳比例不得低于员工上一年度月平均工资的5%（具体比例由各地住房公积金管理委员会拟定，经本级政府审核后报省、自治区、直辖市人民政府批准，例如北京目前单位缴纳比例为5%-12%）。
2. 员工义务：员工需承担个人缴纳部分，比例与单位相同（例如单位缴10%，员工也需缴10%），由单位从工资中代扣代缴。

关键点：单位不得以任何理由（如“试用期未满”“员工自愿放弃”等）拒绝缴纳，即使员工签署放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

三、法律责任：单位不缴纳将面临严厉处罚

若单位未依法缴纳公积金，将承担以下后果：

1. 行政处罚：由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。
2. 员工维权途径：员工可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据），管理中心将依法调查并责令单位补缴；若单位拒不执行，员工可申请法院强制执行。
3. 经济补偿风险：若单位因未缴公积金导致员工损失（如无法申请公积金贷款），员工可能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

实务建议

1. 对单位：务必在员工入职30日内办理公积金账户设立手续，并按月足额缴纳；若经营困难需缓缴，需经职工代表大会或工会讨论通过，并向住房公积金管理中心申请批准。
2. 对员工：若发现单位未缴公积金，可先与单位协商补缴；协商无果的，及时向当地住房公积金管理中心投诉（投诉时效一般为3年内），并保留好劳动合同、工资条等证据。

如有具体操作问题（如补缴金额计算、异地缴纳等），可进一步向我咨询。