其他连续劳务报酬的支付方式并非固定为一次性支付，而是取决于双方之间的约定以及劳务的性质。以下是对这一问题的详细分析：
双方约定：
- 在劳务合同中，双方可以明确约定劳务报酬的支付方式，包括是一次性支付还是分期支付。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定来执行。
劳务性质：
- 对于一些短期、一次性的劳务，如临时搬运、清洁等，双方可能会约定一次性支付劳务报酬。
- 对于一些长期、连续的劳务，如长期家政服务、定期维护等，由于劳务提供者需要持续投入时间和精力，因此更可能约定分期支付劳务报酬，如按月支付。
法律规定：
- 虽然法律没有明确规定其他连续劳务报酬必须一次性支付或分期支付，但《中华人民共和国民法典》等相关法律法规强调了合同自由原则，即双方有权在合同中自由约定各自的权利和义务。
- 同时，法律也要求合同内容应当合法、公平、诚实信用，不得损害社会公共利益和他人合法权益。因此，在约定劳务报酬支付方式时，应当遵循这些原则。
实际操作建议：
- 在签订劳务合同时，双方应当明确约定劳务报酬的支付方式、时间、金额等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方对支付方式存在争议，可以首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设你与一家家政公司签订了一份长期家政服务合同，约定每月提供一次全面清洁服务，并按月支付劳务报酬。在这种情况下，由于劳务是长期、连续的，因此按月支付劳务报酬是合理的。
- 另一方面，如果你与一家装修公司签订了一份一次性装修合同，约定在装修完成后一次性支付劳务报酬。在这种情况下，由于劳务是一次性的，因此一次性支付劳务报酬也是合理的。
总结与建议：
- 其他连续劳务报酬的支付方式并非固定不变，而是取决于双方之间的约定以及劳务的性质。
- 在签订劳务合同时，双方应当明确约定劳务报酬的支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果对支付方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，马振东律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿等领域），以便更好地维护自己的合法权益。