干过临时工是否可以算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于临时工的工作性质、用工形式以及是否符合工龄认定的相关条件。以下从不同角度进行详细分析：
临时工与正式工的区分及工龄认定原则
- 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，与正式工（即签订长期劳动合同、享受稳定福利待遇的职工）在用工性质上存在差异。
- 工龄的认定一般遵循“实际工作年限”原则，即职工在某一单位或行业实际从事工作的时间。对于临时工而言，如果其工作性质符合工龄认定的条件，如工作连续、稳定，且用人单位有明确的用工记录，那么其临时工期间的工作年限有可能被认定为工龄。
不同用工形式下的工龄认定
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，由于其工作性质灵活，通常不被视为连续工龄的认定依据，除非有特殊规定或双方另有约定。
- 短期或季节性用工：对于短期或季节性用工，如果其工作性质符合连续工龄的认定条件，如工作连续、有明确的用工记录等，那么其工作年限也有可能被认定为工龄。但这种情况较为少见，且需要具体分析。
- 以完成一定工作任务为期限的用工：如果临时工是以完成一定工作任务为期限与用人单位签订劳动合同的，且该工作任务具有连续性，那么在其完成工作任务期间的工作年限也有可能被认定为工龄。
工龄认定的具体条件及程序
- 条件：工龄的认定通常需要满足一定的条件，如工作连续、稳定，用人单位有明确的用工记录，职工能够提供相关的工作证明等。对于临时工而言，如果其能够满足这些条件，那么其工作年限有可能被认定为工龄。
- 程序：工龄的认定一般需要由用人单位或职工本人向相关部门提出申请，并提供相关的工作证明和资料。相关部门在审核后，会根据实际情况作出是否认定工龄的决定。
特殊情况下的工龄认定
- 政策性安置或调配：如果临时工是通过政策性安置或调配到用人单位工作的，且其工作性质符合工龄认定的条件，那么其工作年限通常会被认定为工龄。
- 历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如过去计划经济时期的临时工等，其工龄的认定可能需要根据当时的相关政策或规定进行具体分析。
建议：
- 如果您曾经从事过临时工工作，并希望了解其是否可以算作工龄，建议您首先查阅相关的用工合同、工作记录等资料，以确认您的工作性质、用工形式以及是否符合工龄认定的条件。
- 如果您认为自己的临时工工作年限应该被认定为工龄，但用人单位或相关部门未予认定，您可以向相关部门提出申诉或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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