关于在事业单位做临时工是否可以算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄计算的一般原则
在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间是不被直接计入工龄的。这是因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的临时性和短期性，往往不符合这一标准。
二、临时工工龄计算的特殊情况
转为正式工后：
- 如果您在事业单位做临时工期间表现优秀，后来被单位正式录用为正式职工，那么您最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，是可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄的。
养老保险缴纳情况：
- 如果事业单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么您缴纳社保的期间是可以计算为工龄的。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
历史遗留问题：
- 在某些特定历史时期，如当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限，从而计入工龄。但这主要适用于一些历史遗留问题，具体情况需根据当地政策和单位规定来判断。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 首先，您可以向所在事业单位的人事部门或相关部门咨询，了解单位对于临时工工龄计算的具体政策和规定。
保留相关证据：
- 如果您希望将来能够计算临时工期间的工龄，建议您保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在将来计算工龄或享受相关待遇时可能会起到重要作用。
咨询当地劳动行政部门：
- 如果您对单位政策或相关法律法规有疑问，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
四、总结与提醒
综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议您密切关注单位政策、保留好相关证据，并在必要时咨询当地劳动行政部门或专业律师。同时，也提醒您注意，工龄的计算对于退休待遇等有着重要影响，因此应认真对待并妥善处理相关问题。