针对“跟班干部提前升井怎么处罚”这一问题，需结合具体场景和规定来分析，核心结论如下：

1. 若涉及煤矿等安全生产领域，提前升井可能违反安全管理制度，处罚需依据具体规定和后果严重性
   在煤矿等高危行业，班干部通常承担现场安全管理职责，提前升井可能被认定为“擅离职守”或“未履行安全监护义务”。根据《安全生产法》第九十六条，生产经营单位的主要负责人未履行安全管理职责导致事故的，可处上一年年收入20%-50%的罚款；若未造成事故但违反内部制度，企业可依据《劳动合同法》或内部规章制度进行警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处罚。
   关键点：需核实企业是否有明确规定（如《岗位责任制》《安全操作规程》），以及提前升井是否直接导致安全隐患或事故。

2. 若涉及普通企业班干部，处罚需以内部规章制度为依据，无制度则难以直接处罚
   普通企业中，班干部的职责通常由企业内部规定（如《员工手册》《班组管理条例》）明确。若制度中规定“班干部需全程跟班”且明确“提前离岗视为旷工或严重违纪”，企业可依据制度处罚（如扣减奖金、通报批评）；若制度未明确，则企业难以直接处罚，但可通过沟通教育或调整岗位等方式处理。
   关键点：企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因“程序违法”被认定无效。

3. 若提前升井涉及贪腐、利益输送等违法行为，可能触犯刑法
   极少数情况下，班干部提前升井可能与“减少工作时间以获取额外报酬”“为特定人员违规操作提供便利”等行为关联，若涉及贪污、受贿或渎职犯罪（如《刑法》第三百九十七条滥用职权罪），则需移交司法机关处理，处罚包括有期徒刑、罚金等。
   关键点：需有证据证明行为与违法犯罪直接相关，否则仅属内部管理问题。

建议行动：

• 若您是企业管理者，需先核查内部制度是否明确规定班干部职责及违规后果，再依法依规处理；
  
• 若您是涉事班干部，建议主动说明情况，配合调查，避免因“隐瞒”导致处罚加重；
  
• 若争议涉及劳动权益（如被无故处罚），可收集证据（如考勤记录、制度文本）申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如行业、制度内容、具体后果等），可随时补充说明，我会为您细化分析。