面对被性工作者骚扰的情况，你可以采取以下措施来保护自己：

1. 明确拒绝并表明立场：

   • 无论骚扰者是谁，你都有权拒绝任何形式的性骚扰。勇敢地说“不”，并明确表明你的立场和态度，让骚扰者知道你的底线。

2. 保留证据：

   • 尽可能收集并保存与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、短信、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明骚扰行为的存在和性质。

3. 及时报告：

   • 如果骚扰行为发生在工作场所或与工作相关，应立即向直接上级、人力资源部门或公司指定的投诉渠道报告。要求公司进行调查，并采取相应措施来制止骚扰行为并保护你的权益。
   • 如果骚扰行为发生在其他场合，如公共场所或私人聚会，你可以考虑向相关机构（如警方、社区组织等）报告，寻求帮助和支持。

4. 了解并利用法律途径：

   • 报警处理：如果骚扰行为严重，如涉及强奸、猥亵等犯罪行为，应立即向公安机关报案。警方将依法进行调查，并采取必要的法律措施来保护你的安全。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因骚扰行为导致你的劳动权益受损，如被辞退、降薪等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求心理支持：

   • 性骚扰可能对受害者的心理健康造成严重影响。因此，寻求专业的心理咨询和支持至关重要。你可以联系心理咨询机构或专业心理咨询师，获得他们的帮助和支持。
   • 同时，与家人、朋友分享自己的经历，获得他们的理解和支持也是非常重要的。他们的陪伴和鼓励将帮助你更好地走出阴影，恢复自信。

6. 预防未来再次发生：

   • 提高警惕，注意识别潜在的骚扰风险。避免单独与陌生人相处，特别是在不安全的环境中。
   • 学习一些基本的防身技巧，以便在紧急情况下能够保护自己。
   • 积极参与和推动社会营造尊重、平等的文化氛围，减少性骚扰的发生。

在处理此类情况时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对骚扰行为时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的反应或行为。
• 不要自责：性骚扰是骚扰者的过错，而不是你的过错。不要因为被骚扰而自责或感到羞耻。
• 保护个人隐私：在处理骚扰行为时，注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免将个人信息泄露给不必要的人或机构。

如果骚扰行为持续存在或得不到有效解决，你可以考虑寻求更专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保护。