结论：精神病患者办了残疾证后，在病情稳定且具备工作能力的情况下，是可以打工的，但需注意相关法律规定和自身权益保护。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度：
- 劳动权利：根据我国相关法律法规，精神病患者并不因其疾病而完全丧失劳动权利。只要病情稳定，且具备从事某项工作的能力，他们有权参与社会劳动，获得劳动报酬。
- 就业歧视禁止：我国法律明确禁止就业歧视，包括基于残疾的歧视。用人单位不得以劳动者患有精神病为由拒绝录用或解雇，除非该疾病确实影响工作且无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来消除影响。
实际情况角度：
- 病情稳定性：精神病患者能否打工，关键在于其病情的稳定性。如果病情稳定，且能够胜任某项工作，那么打工是可行的。但如果病情不稳定，频繁发作，那么打工可能会对其自身和他人造成安全隐患。
- 工作类型选择：精神病患者在选择工作时，应充分考虑自身病情和身体状况，选择适合的工作类型。例如，可以选择一些压力较小、工作环境相对宽松的工作，避免选择高强度、高压力或需要高度集中注意力的工作。
权益保护角度：
- 签订劳动合同：精神病患者在打工时，应与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障患者的合法权益。
- 社会保险缴纳：根据我国社会保险法规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。精神病患者作为劳动者，同样享有这一权利。社会保险的缴纳可以为患者提供医疗、养老等方面的保障。
- 合理调整工作岗位：如果精神病患者在工作过程中病情出现波动，影响工作表现，用人单位应根据实际情况合理调整工作岗位或提供必要支持，以帮助患者继续工作。
特殊情况处理：
- 病情复发处理：如果精神病患者在工作过程中病情复发，用人单位应及时采取措施，如安排患者就医、调整工作岗位或暂时停止工作等，以保障患者的健康和安全。
- 劳动争议解决：如果精神病患者在打工过程中与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、解雇纠纷等，患者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：精神病患者在打工前，应先咨询专业医生或精神卫生机构，评估自身病情和工作能力。同时，在选择工作时，应充分考虑自身实际情况和用人单位的工作环境、工作要求等因素。在打工过程中，患者应保持与医生的定期沟通，及时调整治疗方案，确保病情稳定。如有任何法律问题或权益受到侵害，可直接向我咨询。