当员工在公司工作了20年后被辞退，其补偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析这些补偿内容及其计算方式。

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作了20年的员工，其应获得的经济补偿金为20个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形： 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，若未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则最多获得12个月（以三倍月平均工资为标准）的经济补偿金，不过通常基于题目描述，我们不考虑此特殊上限情形，直接按20个月工资来计算。

二、未休年假工资

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中已经包含了公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于员工的日工资和未休年假的天数。例如，如果员工的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

社保转移： 公司应协助员工办理社保关系转移手续，以确保员工的社保权益不受影响。

公积金提取： 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即40个月工资（20年乘以2）。

未支付经济补偿的追加赔偿： 如果公司逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其加付50%以上100%以下的赔偿金。此时，总补偿金额可能超过40个月工资，具体比例由劳动行政部门确定。

综上所述，当员工在公司工作了20年后被辞退，其补偿金额主要由基础经济补偿金（20个月工资）、未休年假工资、可能的代通知金、违法解除的加倍赔偿金（如适用）以及逾期支付的附加赔偿金（如适用）等部分组成。具体金额需根据员工的实际情况和当地政策来确定。