工地压工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际支付情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
明确约定且合理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该周期合理（如次月固定日期发放上月工资），并且用人单位能够按照约定按时足额支付工资，那么这种压工资的行为是合法的。
- 例子：在建筑行业中，很多企业采用次月10日发放上月工资的模式，只要双方在合同中有明确约定，且企业能够按时足额支付，这种做法就是合法的。
不可抗力等客观原因：
- 在遭遇自然灾害、战争、重大经济危机等不可抗力事件时，用人单位可能因生产经营受到严重影响而暂时无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，那么这种压工资的行为也具有一定的合理性。
二、违法情形
无约定或违反约定：
- 如果用人单位没有与劳动者达成一致的约定，擅自压工资，或者虽然有约定但违反了相关法律法规的规定（如约定支付周期过长），那么这种压工资的行为就是违法的。
克扣或拖欠工资：
- 如果用人单位未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为，那么这种压工资的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
三、劳动者权益保护
协商解决：
- 如果劳动者认为用人单位压工资的行为侵犯了自己的权益，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
法律途径：
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
四、建议
签订书面合同：
- 劳动者在入职时，应确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付周期、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明，维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者发现用人单位存在压工资的行为，应及时与用人单位沟通并要求解释。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝改正，劳动者应尽快采取维权措施。
总结：工地压工资是否合法取决于具体情况。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资；劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自身利益。如果您在工地工作中遇到压工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。