关于您在工地日薪260元情况下误工费的计算问题，结合法律实务和司法实践，我为您分情况说明如下：

1. 若存在明确劳动关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，误工费（即停工留薪期工资）按您受伤前12个月平均工资计算。若您工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。例如：
   

• 您工作3个月总工资为23,400元（260元/天×90天），则月平均工资为7,800元
  
• 停工留薪期3个月，则误工费为7,800元/月×3个月=23,400元
  特别说明：若单位未缴纳工伤保险，所有费用仍由单位承担。

1. 若为劳务关系（如临时用工）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，误工费按实际减少的收入计算。需提供：
   

• 近3个月工资发放记录（如银行流水）
  
• 医院出具的病假建议书（明确休息时长）
  
• 工地出具的用工证明
  计算方式：260元/天×病假天数（如医生建议休息30天，则误工费为7,800元）

1. 若涉及第三方侵权（如交通事故）
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按实际损失计算。需补充：
   

• 连续1年以上工地工作证明（可要求工地出具）
  
• 纳税记录（如有）
  司法实践：法院可能参照建筑行业年平均工资100,686元（2023年数据）折算日工资，即275.85元/天（100,686÷365），若高于您的实际日薪，可能按较高标准计算。

实务建议：

1. 立即要求工地出具书面用工证明，注明日薪标准
   
2. 保存所有工资发放凭证（微信转账记录需备注工资）
   
3. 医院就诊时明确要求医生出具全休建议书
   
4. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）

需要进一步帮助的话，您可以随时向我补充具体细节（如是否签订合同、受伤原因等），我会为您计算更精确的赔偿数额。