下班回家摔伤通常不算工伤，但具体需根据摔伤的原因和情境来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的判断：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的特定类型事故伤害（如非本人主要责任的交通事故）。
- 在下班回家的正常途中，若因个人原因（如自己不小心摔倒、扭伤等）导致的意外受伤，通常不符合工伤认定的条件。因为这类伤害并非直接因工作原因导致，也不属于上下班途中受到的特定类型事故伤害。
特殊情况下的判断：
- 交通事故且非本人主要责任：如果职工在下班回家的路上遭遇交通事故，且经交警部门认定不承担主要责任，那么该职工的受伤情况可以认定为工伤。例如，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。
- 从事与工作有关的收尾性工作受伤：虽然这种情况通常发生在工作场所内，但如果职工在下班后，因从事与工作有关的收尾性工作（如关闭机器设备、整理工作区域等）而在回家途中受伤，且该工作与受伤有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持工伤认定。
- 因履行工作职责在家受暴力等意外伤害：如果职工因履行工作职责在家中遭到与工作有关联的不法分子报复伤害，即便已下班回到家，也可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性。
工伤认定的其他注意事项：
- 申请时效：如果职工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，职工需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
总结与建议：
- 对于大多数职工而言，下班回家途中因个人原因摔伤并不属于工伤范畴。
- 如果摔伤是由于交通事故且非本人主要责任导致的，或者与工作有直接或间接关联的特殊情况，那么有可能被认定为工伤。
- 在实际操作中，建议受伤职工及时就医治疗，并咨询我以获取准确的判断和相应的法律指导。我可以根据具体情况，帮助职工分析是否符合工伤认定条件，并协助准备相关证据材料。