您好，关于公司年假的休息时间，这主要取决于公司的具体规定以及您个人的工作年限和情况。以下是根据相关法规和一般实践，为您提供的详细解答：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、年假的安排时间

1. 公司统筹安排：公司会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着年假的具体时间可能由公司决定，但公司应尽量满足职工的合理需求。

2. 集中或分段安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这提供了灵活性，以便职工可以根据自己的需要来安排休假时间。

3. 跨年度安排：虽然一般不跨年度安排年休假，但如果公司因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。这需要公司与职工进行协商，并征得职工的同意。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：如果您是新进公司的职工，且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。

2. 不享受年假的情况：根据法规，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者您请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么您将不享受当年的年休假。

3. 未休年假的补偿：如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假，公司应按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。如果您因公司原因未休年假且公司未支付相应报酬，您还有权要求公司加付赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解公司政策：首先，我建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司关于年假的具体规定和安排。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对年假的安排有疑问或需要特殊安排，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，他们将能够为您提供更具体的指导和帮助。

3. 保留相关证据：如果您认为公司未按照法规或公司政策安排年假或支付相应报酬，请保留相关证据（如工作记录、请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。