您好，关于离职工作经历证明的开具，这通常是与离职证明紧密相关的。离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明，它对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。
一、离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明首先用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这有助于新用人单位了解劳动者的过往工作经历，避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申领失业保险待遇的重要依据。它证明了劳动者处于失业状态，符合申领失业保险的条件。
二、离职证明的开具要求
及时开具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现、指出未结清的事项或劳动纠纷等。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
三、离职证明与解除劳动合同证明书的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果用人单位已经开具了符合这些要求的离职证明，那么通常就不需要再开具《解除劳动合同证明书》了，因为两者在内容上是可以互相替代的。
四、实际操作建议
与原用人单位沟通：在离职时，您可以主动与原用人单位的人力资源部门沟通，说明您需要离职证明用于再就业或申领失业保险待遇，请求他们及时为您开具。
检查离职证明内容：在收到离职证明后，请仔细检查其内容是否完整、准确，是否符合法律法规的要求。如果发现有问题，可以及时与原用人单位沟通并要求更正。
保留好离职证明：离职证明是您再就业和申领失业保险待遇的重要依据，请务必妥善保管好它。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。