企业使用劳务派遣公司是需要支付费用的。具体费用构成和支付方式如下：

1. 劳务派遣服务费：这是企业向劳务派遣公司支付的主要费用，用于覆盖劳务派遣公司提供的各项服务，包括但不限于招聘、培训、管理、薪酬发放、社保缴纳等。服务费的具体金额通常根据派遣员工的数量、岗位性质、服务内容等因素由双方协商确定，并会包含在劳务派遣协议中。

2. 派遣员工薪酬及福利：虽然这部分费用名义上是由劳务派遣公司支付给派遣员工的，但实际上最终是由企业承担的。企业需要按照劳务派遣协议约定的标准，将派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转付给派遣员工。

3. 其他可能费用：根据劳务派遣协议的具体内容，企业可能还需要支付一些其他费用，如派遣员工的体检费、培训费、管理费等。这些费用通常也会在协议中明确约定。

建议：

• 在选择劳务派遣公司时，企业应仔细审查其资质、信誉和服务能力，确保选择到合法合规、服务优质的劳务派遣公司。
• 在签订劳务派遣协议时，企业应明确约定服务费的标准、支付方式、支付时间等条款，以及派遣员工的薪酬、福利等具体事项，以避免后续产生纠纷。
• 企业应定期对劳务派遣公司的服务进行评估和监督，确保其按照协议约定提供服务，保障派遣员工的合法权益。

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