法定节假日不是年休假。下面我将从法定节假日和年休假的定义、性质及区别等方面进行详细解释：

1. 法定节假日的定义与性质：

   • 法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 这些节日是劳动者依法享有的重要权益之一，不仅承载着深厚的文化意义和社会价值，也是劳动者得以放松身心、与家人团聚的重要时机。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。

2. 年休假的定义与性质：

   • 年休假是员工在一年内依法享受的带薪休息时间，其计算与正常的工作日、周末休息日以及法定节假日是相互独立的。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假是劳动者基于工作年限和劳动繁重紧张程度而依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息与调整。

3. 法定节假日与年休假的区别：

   • 性质不同：法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而年休假则是劳动者基于工作年限和劳动繁重紧张程度而依法享有的带薪休假权利。
   • 计算方式不同：法定节假日是固定的，由国家法律明确规定；而年休假天数则根据劳动者的工作年限来确定。
   • 是否计入年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假期间遇到了法定节假日，该法定节假日的天数不会计入年休假的天数中。

法律建议：

• 劳动者在享受法定节假日和年休假时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的休息休假权利得到充分保障。
• 如果用人单位在法定节假日或年休假期间安排劳动者加班，应依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。
• 如遇用人单位违反相关法律法规的规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日和年休假是两种性质不同的休假制度，它们各自独立存在，互不影响。劳动者在享受这两种休假时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。