学生工签了劳动合同后，是可以辞职的。不过，辞职的具体方式和可能产生的法律后果，需要根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的基本性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，无论你是学生工还是正式员工，只要签订了劳动合同，就享有辞职的权利。

二、辞职的方式与程序

1. 协商解除：你可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这种方式最为平和，也最不容易产生纠纷。

2. 提前通知解除：如果你希望单方面解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 即时解除：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、辞职可能产生的法律后果

1. 经济补偿：如果你按照法定程序辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常情况下，你不需要向用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），你需要遵守竞业限制的规定，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。否则，你可能需要承担违约责任。

3. 保密义务：无论你是否签订了竞业限制协议，你都对在原用人单位工作期间知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。在辞职后，你仍然需要遵守这一义务，否则可能面临法律责任。

四、针对学生工的特别提示

作为学生工，你可能在签订劳动合同时对某些条款不太了解。因此，在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、经济补偿、竞业限制和保密义务等方面的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

总结与建议：学生工签了劳动合同后是可以辞职的，但需要按照法定程序进行，并注意可能产生的法律后果。在辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体要求和程序，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要帮助的地方，随时可以向我咨询。