关于公司辞职后工资是否立即结清的问题，结论如下：

1. 法律原则与规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工离职后能及时获得劳动报酬，避免经济困境。

2. 实际操作中的常见模式

   • 立即结清：若员工与用人单位协商一致，或单位有即时支付能力（如小型企业或管理规范的企业），工资可能在离职时当场结清。
     
   • 按公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定工资发放周期（如每月15日发上月工资）支付离职员工工资。例如，员工本月10日辞职，公司可能等到下月15日发放工资。此做法需满足前提：用人单位明确告知劳动者且不违反当地规定，否则可能构成拖欠。

3. 特殊情形下的工资支付规则

   • 试用期辞职：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期辞职时，工资仍需按正常流程支付。
     
   • 被辞退：若员工因违反公司规定等原因被辞退，公司也应在合理时间内支付应得工资，不得无故拖欠。

4. 员工权益保护措施
   若用人单位未及时支付工资，员工可采取以下步骤维护权益：

   • 协商沟通：首先与用人单位协商，要求其按法律规定支付工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令公司支付工资。
     
   • 申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿（如《劳动合同法》第三十条规定的支付令，或《劳动保障监察条例》第二十六条规定的加付赔偿金）。

5. 注意事项与建议

   • 提前通知与交接：辞职前应按法定程序提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日），并办理工作交接，确保离职流程顺利。
     
   • 证据收集：保留考勤记录、工作成果、工资条等证据，以备维权时使用。
     
   • 了解规定：入职时详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，避免离职时因信息不对称产生纠纷。

总结：公司辞职后工资是否立即结清，需结合法律规定和用人单位具体制度确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额支付工资。若遇拖欠，员工应积极了解自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。