工伤确实会给予赔偿，但具体赔偿情况需根据单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿问题的详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
   • 康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为本人工资的特定月数，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤残的7个月工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 五、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%本人工资，六级60%本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等所有法定的工伤赔偿项目。

三、工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，作为赔偿的依据。
3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。

四、维权途径

若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：

1. 与单位协商解决：尝试与单位进行友好协商，达成赔偿协议。
2. 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结来说，工伤赔偿涉及多个方面和细节，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律条款进行计算和确定。在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时了解自身权益，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。