在单位磕碰是否算工伤，需根据具体情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若您在单位正常工作期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）不慎磕碰受伤，通常可认定为工伤。
- 例子：工人在车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致磕碰受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在工作时间前后，从事与工作相关的预备性（如准备工具、整理工作区域）或收尾性工作（如清理设备、关闭电源）时磕碰受伤，也应认定为工伤。
- 例子：上班前在单位更衣室更换工作服时，因地面湿滑不慎磕碰受伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、维护工作秩序）而受到暴力等意外伤害导致磕碰，同样属于工伤范畴。
- 例子：保安在制止盗窃行为时，被嫌疑人推倒磕碰受伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 若您在工作时间和工作岗位上突发疾病磕碰，并在48小时之内经抢救无效死亡，或磕碰引发疾病导致上述后果，可视为工伤。但需注意，此情形下磕碰并非直接原因，而是突发疾病的结果。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 若您参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中磕碰受伤，也应视为工伤。
原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：
- 若您曾是军队服役人员，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发导致磕碰，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 若您因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己磕碰）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 若您在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位磕碰受伤，通常不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 若您自己故意伤害身体或自杀行为导致的磕碰受伤，不认定为工伤。
非工作原因导致的个人行为：
- 若您在工作时间内私自跑到休息区玩耍嬉戏磕碰受伤，或因个人原因（如与同事打闹）导致磕碰，通常也不认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若您在单位磕碰受伤，符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
职工或其亲属、工会组织申请：
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
五、注意事项
- 保留证据：及时拍摄现场照片、收集目击者证言、保存医疗记录等，以便后续申请工伤认定时提供证明。
- 及时申请：工伤认定申请有一定期限限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
- 咨询专业：若对工伤认定流程或条件有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。
综上所述，在单位磕碰是否算工伤需根据具体情况判断。若您符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。