在工地干活受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于您与雇主之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系，以及是否能够被认定为工伤。
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 如果您与工地施工单位存在正式的劳动关系，那么在工作时间和工作场所内受伤，即使是因为自己的原因，一般也能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目与标准：
- 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、劳务关系与人身损害赔偿
劳务关系确认：
- 如果您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），则赔偿将按照双方各自的过错来承担。
赔偿流程：
- 首先尝试与施工单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三、特殊情况处理
- 如果工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
四、建议与总结
收集证据：
- 尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的赔偿请求。
协商与诉讼：
- 首先尝试与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算。
总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。希望这些信息能够帮助您更好地理解工地受伤后的赔偿流程和相关法律知识点。