结论：空乘离职时是否需要归还制服，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及制服的性质和用途。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还制服，那么员工应当遵守这一约定。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对制服的归还做出规定。如果规章制度经过合法程序制定并公示，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定对员工同样具有约束力。

2. 制服的性质和用途：

   • 工作必需品：如果制服是空乘人员履行工作职责所必需的，且公司提供了制服作为工作条件的一部分，那么离职时归还制服是合理的。这有助于公司维护其形象和统一管理。
   • 个人专属或定制：如果制服是公司根据空乘人员的个人尺寸或喜好定制的，且具有一定的专属性和价值，那么离职时归还制服也是必要的，以避免公司财产的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 制服损坏或丢失：如果空乘人员在离职时制服已经损坏或丢失，且无法修复或找回，那么可能需要根据实际情况进行赔偿。赔偿的金额和方式应当根据劳动合同或公司规章制度的规定来确定。
   • 制服作为福利或奖励：如果公司曾经将制服作为福利或奖励发放给空乘人员，且没有明确规定离职时需要归还，那么空乘人员可能无需归还制服。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同和规章制度的内容。

法律建议：

• 在离职前，空乘人员应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于制服归还的规定，确保自己了解并遵守相关要求。
• 如果对制服归还的规定存在疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
• 如果公司要求归还制服但空乘人员认为不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果空乘人员未按照规定归还制服，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定采取相应的措施，如扣除工资、提起诉讼等。
• 如果空乘人员认为公司的要求不合理或存在争议，并拒绝归还制服，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对双方都造成不必要的麻烦和损失。

因此，建议空乘人员在离职时仔细了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。