老师在工作时间发广告是否违法，需分情况讨论：

1. 若老师受雇于学校，且学校有明确规定禁止在工作时间从事与教学无关的活动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果学校有明确的规章制度禁止教师在工作时间从事与教学无关的活动，如发广告，那么老师的行为就违反了学校的规章制度。
   • 法律后果：学校有权依据规章制度对老师进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据学校规章制度及劳动合同法的相关规定执行。

2. 若老师发广告的行为并未违反学校规章制度，但可能影响教学质量或学生利益：

   • 法律分析：即使学校没有明确规定禁止在工作时间发广告，但如果老师的行为严重影响了教学质量，或者对学生利益造成了损害，那么这种行为仍然可能构成违约或侵权。例如，如果老师因为发广告而耽误了备课或授课时间，导致教学质量下降，学生有权向学校或相关部门投诉。
   • 建议：老师应尽量避免在工作时间从事与教学无关的活动，以确保教学质量的稳定和学生利益的保障。如果确实需要处理个人事务，应合理安排时间，避免影响正常的教学工作。

3. 若老师发广告的行为涉及商业利益，且未向学校报备或获得许可：

   • 法律风险：如果老师利用工作时间发广告，且广告内容涉及商业利益，如推销产品或服务，而未向学校报备或获得许可，那么这种行为可能构成违反职业道德或学校规定的行为。此外，如果广告内容存在虚假宣传或误导消费者的情形，老师还可能面临法律责任。
   • 建议：老师在涉及商业利益的活动时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和学校规定。如果确实需要发布广告，应事先向学校报备并获得许可，同时确保广告内容的真实性和合法性。

总结与建议：

• 老师在工作时间发广告是否违法，需根据具体情况判断，包括是否违反学校规章制度、是否影响教学质量或学生利益、是否涉及商业利益且未报备等。
• 为了避免不必要的法律风险和职业纠纷，建议老师严格遵守学校规章制度和职业道德规范，合理安排个人时间，避免在工作时间从事与教学无关的活动。
• 如果老师对具体行为是否违法存在疑问，或有任何法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见。