职务违法且被追究刑事责任的公职人员，其待遇处理需根据具体情况分阶段、分情形进行，具体如下：

1. 刑事立案至判决前的待遇处理
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被立案调查期间，未经监察机关同意，不得批准其出境、辞去公职或办理退休手续。同时，其职务、职级、级别、岗位和薪酬待遇原则上暂停发放，但需保留基本工资（如岗位工资、薪级工资）以保障基本生活。若调查期间未被采取强制措施（如拘留、逮捕），且未影响正常履职的，可经批准保留部分待遇，但实践中此类情形极少。

2. 判决生效后的待遇处理

   • 被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）：根据《政务处分法》第二十六条，公职人员被判处刑罚的，一律给予开除处分，自判决生效之日起丧失公职身份，原待遇（包括工资、津贴、补贴、社保等）全部终止。退休人员被判处刑罚的，取消退休待遇，按刑罚执行期间生活费标准发放（通常低于原退休金）。
     
   • 被判处管制、拘役或独立适用附加刑：若未被开除（如情节轻微且单位决定保留公职），其待遇按降级或撤职处理，薪酬降至对应职级的最低档，且不得晋升工资档次；若被开除，则待遇终止。
     
   • 免予刑事处罚或无罪判决：若调查期间已暂停待遇，需恢复发放并补发暂停期间的工资；若已给予政务处分（如撤职、开除），需根据生效判决撤销或调整处分决定。

3. 特殊情形处理

   • 缓刑考验期：缓刑期间若未被开除，待遇按撤职处理，考验期满后根据表现决定是否恢复原职级；若被开除，则待遇终止。
     
   • 刑满释放后：原公职人员刑满释放后，不再享有公职待遇，但可按社会人员标准参加社保（如自行缴纳养老保险、医疗保险）。
     
   • 涉案财物处理：根据《刑法》第六十四条，违法所得需依法追缴，但合法财产（如个人储蓄、房产）不受影响，仍可用于保障基本生活。

实务建议：公职人员若面临职务违法调查或刑事追责，应第一时间委托律师介入，通过法律程序争取从轻、减轻处罚（如自首、立功、认罪认罚），以最大限度保留公职身份或争取较轻的政务处分。若已进入刑事程序，需重点关注量刑情节对待遇处理的影响（如缓刑可能保留公职，实刑则必然开除）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。