留岗和待岗在劳动关系中有着明显的区别，下面我将从定义、法律属性、工资待遇以及常见情形等方面为您详细解释：
一、定义
留岗：留岗通常指的是员工在原有工作岗位上继续工作，保持原有的工作状态和职责，没有发生岗位或工作内容的变更。
待岗：待岗则是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着员工暂时没有具体的工作任务，但劳动关系仍然存在。
二、法律属性
留岗：留岗是劳动合同正常履行的一种状态，员工按照劳动合同的约定，在原有岗位上提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬。
待岗：待岗则涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
三、工资待遇
留岗：留岗期间，员工按照劳动合同的约定获得全额的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
待岗：待岗期间的工资待遇则根据具体情况而定。如果待岗是因为非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果用人单位没有安排劳动者工作的，则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、常见情形
留岗：留岗通常出现在企业正常运营、业务稳定的情况下，员工按照原有的工作计划和职责进行工作。
待岗：待岗则可能出现在企业面临经营困难、停工停业、部门裁撤等情况下。此时，用人单位可能会与员工协商待岗事宜，或者根据法律法规的规定单方安排员工待岗。但需要注意的是，用人单位单方安排员工待岗必须符合法定情形，并且需要支付相应的工资或基本生活费。
总结：
留岗和待岗在劳动关系中有着明显的区别。留岗是劳动合同正常履行的一种状态，员工在原有岗位上继续工作并获得全额劳动报酬；而待岗则是劳动合同变更的一种特殊形式，员工暂时脱离原工作岗位等待用人单位进一步安排，并且工资待遇会根据具体情况而定。在面对待岗情况时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。