企业职工患病期间被辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，具体赔偿标准需根据医疗期、工作年限及工资水平综合确定。以下是具体分析：

1. 医疗期内的保护性规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同，否则构成违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准
   若企业违法解除劳动合同，职工可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金的双倍赔偿：根据《劳动合同法》第87条，企业需按职工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（即2N）。例如，工作5年的职工可获10个月工资赔偿。
     
   • 医疗补助费：若职工患病尚未痊愈，企业还需支付医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，医疗补助费标准为6-12个月工资（具体根据地方规定，如上海为6个月，北京为12个月）。
     
   • 代通知金不适用：因违法解除不适用《劳动合同法》第40条的“提前30日通知”规定，故无需支付代通知金。

3. 特殊情形处理

   • 医疗期满后解除：若医疗期满后职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N）及医疗补助费。
     
   • 职工主动辞职：若职工在医疗期内主动辞职，通常无法主张违法解除赔偿，但可要求企业支付医疗期工资及经济补偿金（需协商一致）。

4. 操作建议

   • 固定证据：保留劳动合同、病假证明、工资记录、解除通知等材料。
     
   • 协商优先：可先与企业协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：医疗期长度、工资计算基数（通常为前12个月平均工资）及地方性规定可能影响最终赔偿金额，建议结合具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。