假期过期作废是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期。这些假期的天数和享受条件通常由法律明确规定，用人单位无权单方面规定假期过期作废。
- 如果用人单位擅自规定法定假期过期作废，这违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休假的工资报酬或安排补休。
用人单位自行规定的假期：
- 除了法定假期外，用人单位还可以根据自身情况，制定一些额外的假期政策，如福利假、调休假等。这些假期的具体规定通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
- 对于用人单位自行规定的假期，如果规章制度或劳动合同中明确规定了假期的有效期或使用条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定执行。但即便如此，用人单位也应确保这些规定合理、公平，并充分告知劳动者。
- 如果用人单位自行规定的假期过期作废条款显失公平或违反法律法规的强制性规定（如限制劳动者合法权益、加重劳动者负担等），那么这些条款可能被认定为无效，劳动者仍有权要求享受相应的假期权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位规定假期过期作废的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解假期的具体规定和有效期。
- 如果认为用人单位的规定违反了法律法规或劳动合同约定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定假期政策时，应确保符合法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的合法权益。避免制定显失公平或加重劳动者负担的条款，以免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位擅自规定法定假期过期作废，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要支付未休假的工资报酬或安排补休，并可能承担因此产生的其他法律责任。
- 如果用人单位自行规定的假期过期作废条款被认定为无效，用人单位可能需要按照劳动者的要求安排补休或支付相应的工资报酬，并可能因此影响与劳动者的关系和企业形象。
总之，假期过期作废是否违法取决于假期的性质和用人单位的规定。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。