在书写包含工伤保险相关诉求的仲裁请求时，核心要点在于明确请求事项、准确引用法律依据、合理确定赔偿项目及金额。以下是具体说明与示例：

一、核心前提

员工已参保工伤保险，现因工伤待遇问题与公司产生争议，拟通过劳动仲裁主张权益。此时仲裁请求需围绕工伤保险待遇的落实展开，区分由工伤保险基金支付的部分和由用人单位承担的部分。

二、具体书写要点及示例

1. 请求事项的分类与表述

（1）要求公司配合办理工伤保险待遇申报手续
若公司未依法为员工申报工伤或协助办理待遇领取，可主张：
“裁决被申请人（公司）立即为申请人办理工伤认定申请及工伤保险待遇申报手续，并提供全部所需材料。”

（2）要求公司支付工伤保险基金未覆盖的赔偿项目
根据《工伤保险条例》及地方规定，部分费用需由用人单位承担，例如：

• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
  
• 护理费（住院期间或康复期需护理的）；
  
• 5-6级伤残的伤残津贴（若无法安排工作）；
  
• 一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
  

示例表述：
“裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资共计XX元（按XX元/月×XX个月计算）；”
“裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金XX元（按XX市上年度职工月平均工资×XX个月计算）。”

（3）要求公司补足工伤保险基金支付不足的部分
若公司未按员工实际工资缴纳工伤保险，导致基金支付的待遇低于法定标准（如伤残补助金、医疗费等），可主张差额补偿：
“裁决被申请人补足申请人一次性伤残补助金差额XX元（按实际工资XX元/月与缴费基数XX元/月的差额×XX个月计算）。”

2. 法律依据的引用

在仲裁请求中需明确引用法律条款，增强请求的合法性。例如：

• 依据《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期工资）、第三十六条（5-6级伤残津贴）、第三十七条（一次性伤残就业补助金）；
  
• 依据《社会保险法》第四十一条（用人单位未依法缴纳工伤保险时的赔偿责任）。

3. 赔偿金额的计算与证据支撑

（1）计算依据：需附上工资条、银行流水、医疗证明、伤残等级鉴定书等证据，证明工资标准、停工留薪期时长、伤残等级等关键事实。
（2）示例计算：
若员工月工资8000元，停工留薪期6个月，则停工留薪期工资为8000×6=48000元；
若伤残等级为9级，当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为6000×10=60000元（具体月数按地方规定）。

三、完整仲裁请求示例

“仲裁请求：

1. 裁决被申请人立即为申请人办理工伤认定申请及工伤保险待遇申报手续；
   
2. 裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资48000元（8000元/月×6个月）；
   
3. 裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金60000元（6000元/月×10个月）；
   
4. 裁决被申请人补足申请人一次性伤残补助金差额21000元（（8000-5000）×7个月，假设缴费基数为5000元）；
   
5. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。”

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
   
2. 证据完整性：需提交劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资证明等材料；
   
3. 地方差异：部分赔偿标准（如一次性医疗补助金、就业补助金）需按地方规定执行，需查询当地实施细则。

如有具体案件细节（如伤残等级、工资标准、地方政策等），可进一步向我咨询，我会协助细化仲裁请求。