十级工伤的赔偿主要包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用，具体如下：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为十级伤残时，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
一次性工伤医疗补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如，在某些地区，这一补助金的标准可能为1个月本人工资。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用也由工伤保险基金按规定支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准也因地区而异，例如，在某些地区，这一补助金的标准可能为4个月本人工资。
三、注意事项
- 地区差异：各地对于工伤赔偿的具体标准和规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地的相关政策和法规为准。
- 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和主体，且具体数额需根据实际情况和相关规定进行计算，因此建议工伤职工在遇到赔偿问题时，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
举例说明：假设某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区的统筹地区职工平均工资为6000元/月。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元（假设其工资未超过统筹地区职工平均工资的300%且未低于60%）。如果其与用人单位解除劳动关系，且所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为1个月和4个月本人工资，那么该职工还可分别获得5000元和20000元的补助金。此外，该职工在治疗期间产生的符合规定的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，也将由工伤保险基金支付。
总结：十级工伤的赔偿费用涉及多个方面，包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等，以及由用人单位支付的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据实际情况和相关规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。