根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假未休完的补偿需分情况处理，具体结论如下：

1. 因单位原因未安排休假
   若用人单位因工作需要（如生产任务紧张、人员调配等）未安排职工休年假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：未休年假工资=日工资×未休天数×200%（因正常工资已发放，额外支付200%即可达到300%标准）。
   例：职工月工资6000元，未休5天年假，则补偿为6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。

2. 因职工个人原因未休假
   若职工因本人原因（如主动放弃休假、请假等）且书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需注意：

   • 职工需明确书面放弃休假（如签署《放弃年休假声明》）；
     
   • 用人单位需保留相关证据，避免后续纠纷。

3. 特殊情形：离职时未休年假
   若职工离职时存在未休年假，用人单位应按职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。
   折算方法：未休年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年假天数。
   例：职工全年应休10天年假，工作至6月30日（181天），已休3天，则未休年假为（181÷365）×10-3≈2天，需补偿2天工资。

注意事项：

• 用人单位需在年度内安排休假，跨年度安排需经职工同意（一般不超过1个年度）；
  
• 若用人单位已安排休假，但职工因个人原因未休且未书面放弃，仍可能被认定为“单位未安排休假”，需支付补偿；
  
• 争议解决：若双方对补偿金额或未休原因存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，需提供考勤记录、休假申请单等证据。

建议：

• 用人单位应建立完善的年假管理制度，明确休假流程、书面确认程序；
  
• 职工应保留休假申请、单位未安排休假的相关证据（如邮件、聊天记录），以维护自身权益。
  

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